试工期结束未签合同该怎么处理
- 律师解析
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试工期结束没签合同，劳动者可这样处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签书面合同，得从用工那天起一个月内签。
要是试工期结束没超过一个月，劳动者能跟用人单位沟通，让其及时签合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，保障自身权益。
要是超过一个月还没签，根据规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。此时劳动者有几种维权途径。可以先和用人单位协商，要求支付两倍工资的差额。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司参加试工，试工期结束后，公司并未与小朱签订书面劳动合同。小朱起初没在意，可一个月过去了仍未签合同。小朱认为公司应尽快与其签订合同保障自身权益，而公司觉得小朱工作表现还需观察，不着急签订。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的应自用工之日起一个月内订立。此公司在小朱试工期结束后未及时签订合同，违反了相关法律规定。
2、由于已超过一个月未签订，小朱可与公司协商主张支付二倍工资差额。若协商不成，小朱能向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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