劳动法辞退工作十五年员工，补偿标准多少
- 律师解析
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用人单位辞退工作十五年的员工，补偿情况有多种。
要是用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种过错性辞退，单位不用支付补偿。但如果是非过错性辞退，比如订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，工作十五年就支付十五个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工遇到被辞退情况时，要根据具体情形，看自己是否能获得补偿或赔偿金，依法维护自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了十五年。单位以客观情况发生重大变化为由将其辞退。小许认为自己并无过错，单位属于违法解除劳动合同；而单位则称符合非过错性辞退情形，与小许协商变更劳动合同内容未果故解除合同。双方就补偿问题产生争议，小许主张单位应按经济补偿标准的二倍支付三十个月工资的赔偿金，单位则认为只需支付十五个月工资的经济补偿。
案情分析:
1、若单位能证明是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与小许协商变更合同内容未达成协议，属于非过错性辞退，应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付十五个月工资的经济补偿。这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍，即三十个月工资支付赔偿金给小许。
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