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农村雇人干活摔伤,能拿到多少赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-11-09
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律师解析
农村雇人干活摔伤,赔偿数额得根据具体情况来定。在雇佣关系里,雇员干活时受了人身损害,雇主得承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是造成残疾,还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及康复护理和继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费。
确定赔偿数额,要先做伤残鉴定明确伤残等级,不同等级赔偿标准差别大。同时,还得结合当地经济水平和伤者实际收入等因素。
如果雇员对自身损害有过错,像没按规定操作、疏忽大意等,就要根据双方过错程度分担责任,这样雇主担责比例可能降低,具体划分要看实际情况。
比如,雇员伤得轻,只需要短期治疗,赔偿费可能主要是医疗费和短期误工费;要是造成严重残疾,需要长期康复护理,赔偿数额会很高。
因此,具体赔偿金额要结合实际,通过伤残鉴定和责任划分等才能确定。建议双方先协商,协商不成可找相关部门调解,还不行就通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是农户,雇佣小何帮忙干农活。干活过程中,小何不慎从高处摔下受伤。小许认为小何自身存在疏忽,未按规定操作,不应由自己承担全部赔偿责任;而小何觉得自己是在为小许工作时受伤,小许应承担全部赔偿。双方就赔偿数额及责任划分产生争议。

案情分析:

1、在雇佣关系里,雇员小何在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主小许通常应当承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等,若造成残疾还有其他相关赔偿。
2、确定赔偿数额需先进行伤残鉴定明确等级,同时结合当地经济水平、伤者实际收入等因素。由于小何可能对自身损害存在过错,需根据双方过错程度分担责任,具体划分要依据实际情况判定。
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