试用期满没签合同不想干要怎么做
- 律师解析
-
试用期满没签合同，不想继续工作的操作步骤如下：
根据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能为后续维权做准备。
如果要离职，得提前通知单位。试用期内，提前三天通知单位就可以解除劳动合同；试用期满后，通常要提前三十天书面通知单位。书面通知最好通过邮寄等方式，保留送达证据。
最后是办理离职手续，比如工作交接、领工资、办理社保和档案转移等。要是单位拒绝支付工资或者有其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期满后公司未与其签订书面劳动合同。小朱不想继续在该公司工作，对于如何离职、权益保障等方面存在疑问。他不清楚是否能获得额外赔偿，以及怎样合法地办理离职。此时公司认为未签合同是流程问题，不影响小朱工作，不同意支付额外费用。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。
2、关于离职，试用期内提前三日通知，试用期满后需提前三十日书面通知用人单位，小朱应按此规定操作，且书面通知可通过邮寄保留送达证据。
3、小朱办理离职时，要进行工作交接、领取工资、办理社保和档案转移等。若公司拒绝支付工资或有其他违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
试用期满没签合同不想干要怎么做
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
