公司解散时，孕妇赔偿有无三期工资
- 律师解析
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公司解散时，和怀孕女职工签订的劳动合同会因公司主体资格消失而终止。不过，目前法律没有明确规定公司要支付女职工三期工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散需要给劳动者支付经济补偿。计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
在司法实践里，对于解散的公司是否要支付怀孕女职工三期工资，存在不同看法。一些人觉得，鉴于女职工怀孕的特殊状况，以及就业困难的现实，公司应该支付三期工资，以此保障女职工的权益。但也有人认为，经济补偿的作用是弥补劳动者因合同解除而遭受的损失，既然现行法律没有规定要额外支付三期工资，那么公司按一般标准支付经济补偿就行。
要是怀孕女职工和公司在补偿问题上商量不通，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。维权时要结合具体情况，准备好相关证据，争取获得合理的补偿。
案情回顾:
小胡是一家公司的怀孕女职工，该公司因经营不善决定解散。公司认为劳动合同会因主体资格消失而终止，只需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付小胡经济补偿。但小胡觉得自己处于孕期，公司应额外支付三期工资，双方就补偿问题无法协商一致。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散时与劳动者的劳动合同会因主体资格消失而终止，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、司法实践中对于解散公司是否需支付怀孕女职工三期工资存在不同观点。一种观点考虑女职工怀孕特殊情况及就业困难，认为公司应支付三期工资保障权益；另一种观点认为经济补偿已弥补损失，现行法律未规定额外支付三期工资，按一般标准支付即可。小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁争取合理补偿。
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