没签劳动合同的情况下该如何赔偿
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同之日起，也需每月支付双倍工资。
劳动者主张未签合同双倍工资要留意时效，一般适用仲裁时效规定。计算赔偿时，双倍工资从用工满一个月起算，截止时间一般是补订书面劳动合同前一日，或自用工之日起满一年当日。支付期是从该订立书面劳动合同之日到满一年前一日，最长不超11个月。
劳动者得保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若和单位就赔偿协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，工作了8个月，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同二倍工资的要求，公司认为小朱主张已过时效，拒绝支付。双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此公司未与小朱签合同，需承担支付二倍工资的责任。
2、小朱主张未签合同二倍工资要注意时效问题，适用仲裁时效规定。二倍工资从用工满一个月起算，截止时间为补订书面劳动合同前一日或自用工之日起满一年当日，支付期间最长不超11个月，小朱工作8个月，可主张相应赔偿。
3、小朱应保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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