工伤恢复时人死亡要如何来处理
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- 律师解析
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工伤恢复时人死亡，处理方式分不同情况。
停工留薪期内死亡可视同工伤。其近亲属能按《工伤保险条例》，从工伤保险基金领取相关补助。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若停工留薪期已满，工伤职工因伤情恶化死亡，要做劳动能力和死因鉴定。死亡若与工伤有直接因果关系，可参照工伤死亡处理，享受工亡待遇。若不存在直接因果关系，不能认定为因工死亡，可按非因工死亡标准，享受企业职工非因工死亡待遇，各地对具体标准有规定，通常含丧葬补助费、一次性救济金等。
家属处理这类问题，要及时向用人单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属可在规定期限内自行申请。此外，家属要收集保留和工伤、死亡相关的证据，像病历、诊断证明、死亡证明等，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。停工留薪期内小朱情况稳定，但期满后伤情突然恶化死亡。小朱家属认为应按工伤死亡处理享受待遇，而用人单位觉得需先确定死亡与工伤有无直接因果关系，双方就此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内死亡可视同工伤，近亲属可按《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但小朱是在停工留薪期满后死亡，不适用此规定。
2、对于停工留薪期满后死亡的情况，需进行劳动能力鉴定和死因鉴定。若死亡与工伤存在直接因果关系，可参照工伤死亡处理享受相应工亡待遇；若不存在直接因果关系，不能认定为因工死亡，只能按非因工死亡标准享受企业职工非因工死亡待遇。在此案中，家属和单位应及时进行相关鉴定以明确责任和待遇。同时，家属要及时向用人单位报告，若单位未按规定申请工伤认定，家属可在规定期限内自行申请，并注意收集保留相关证据。
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