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劳动者已付违约金,是否还得支付赔偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
劳动者付了违约金后是否还要支付赔偿金,得看具体情况。违约金和赔偿金是不同的法律概念。
违约金是在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时,按劳动合同约定给用人单位的违约补偿。赔偿金是劳动者因过错使用人单位遭受损失时,依法要承担的赔偿责任。
如果违约金和赔偿金针对的是不同的违约或过错行为,劳动者可能两者都要支付。例如,劳动者违反服务期约定付了违约金后,又在工作里出现重大失误,给单位带来额外经济损失,这时劳动者除违约金外,还得赔偿单位的损失。
要是两者针对同一违约行为,一般按补偿性为主、惩罚性为辅的原则处理。若违约金能弥补用人单位的损失,劳动者通常不用再付赔偿金;若违约金不够弥补损失,用人单位可要求劳动者补差价,也就是劳动者付了违约金后,还得支付剩余的赔偿金。
实际处理这类问题时,要参考劳动合同约定、用人单位的损失等多种因素,综合判断劳动者该承担怎样的责任。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同,约定了服务期。小许在服务期内离职,按约定支付了违约金。之后,用人单位发现小许在工作中因重大失误给单位造成额外经济损失,要求小许再支付赔偿金。小许认为自己已支付违约金,不应再支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、违约金是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定向用人单位支付的违约补偿,赔偿金是因劳动者过错给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。本案中两者针对不同行为,小许违反服务期约定支付违约金后,又因工作失误造成单位额外损失,从理论上可能需都支付。
2、实际处理遵循补偿性为主、惩罚性为辅原则。若违约金足以弥补单位全部损失,小许无需再支付;若违约金不足弥补损失,单位有权要求小许补足差额。处理时需结合合同约定及单位损失等综合考量小许责任承担。
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