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离职当天没结清工资,赔偿金数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
离职当天没结清工资,用人单位是否支付赔偿金及具体数额得看情况。
要是用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门会责令其支付工资报酬与经济补偿,还能责令支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算,工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计算;工作不满六个月,支付半个月工资。
赔偿金方面,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
但劳动者要拿到赔偿金,得先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,用人单位逾期仍不支付,才涉及加付赔偿金。如果劳动者直接申请劳动仲裁,一般只能主张工资和经济补偿。所以,劳动者遇到离职当天工资未结清的情况,可先考虑向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小朱从公司离职,离职当天公司未结清其工资。小朱认为公司应当立即支付工资及赔偿金,公司则认为按正常流程发放工资无需支付赔偿金。双方因此产生争议,小朱不知应如何维权以保障自身权益。

案情分析:

1、若公司存在克扣或无故拖欠小朱工资的情形,劳动行政部门会责令公司支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、小朱要获得赔偿金,需先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期支付工资,若公司逾期仍不支付,将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若小朱直接申请劳动仲裁,通常只能主张工资及经济补偿。
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