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10级工伤员工辞职,赔偿该怎么给

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
10级工伤员工辞职后,能获得三项赔偿待遇。一是一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,标准是本人7个月工资。这里说的本人工资,指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金,也是由工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,用于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
三是一次性伤残就业补助金,由用人单位支付,标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定,目的是弥补员工因工伤在就业上可能遇到的困难。
工伤认定方面,用人单位要在工伤事故发生之日起30日内申请。若用人单位没在规定时间申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费,原本由工伤保险基金支付的费用,就全得用人单位承担。员工辞职时,要和用人单位协商赔偿事宜。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为10级工伤。小朱辞职后,要求单位和工伤保险基金给予赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位认为小朱的赔偿要求过高,且单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定。小朱则认为单位应承担相应责任,双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,10级工伤员工辞职可获一次性伤残补助金,由工伤保险基金按本人7个月工资支付;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体标准由地方政府规定;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,标准也由地方规定。本案中小朱有权要求获得这些赔偿。
2、用人单位需在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定,本案单位未按时申请,若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
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