单位能否辞退患重大疾病的职工
- 律师解析
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单位辞退患重大疾病职工的情况要具体分析。
职工患病时，在规定医疗期内，单位不能依《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）来辞退。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限定，从3个月到24个月都有。要是单位在这段时间辞退职工，就属于违法解除劳动合同。这时职工可要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
医疗期满后，如果职工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人或者额外多给一个月工资后，能解除劳动合同，不过要按规定给经济补偿。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
要是职工有《劳动合同法》第三十九条的情形，像严重违反单位规章制度等，不管职工是否患病、是不是在医疗期内，单位都能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
所以，职工遇到单位辞退情况时，要先看自己是否在医疗期内，再判断单位辞退是否合法。若不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何是某单位职工，不幸患上重大疾病。在医疗期内，单位以经济性裁员为由要辞退小何，小何认为单位此举违法，要求继续履行合同。而单位认为小何患病影响工作效益。医疗期满后，小何依旧不能从事原工作，单位重新安排工作小何也无法胜任，单位提出解约并支付经济补偿，小何方称单位之前已违法辞退，现不应仅支付经济补偿。此外，单位还指出小何曾严重违反规章制度，可直接解约且无需补偿。
案情分析:
1、职工在规定医疗期内，单位依据经济性裁员解除劳动合同属违法解除，依据法律小何有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、医疗期满后，小何不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，并按规定支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、若小何存在严重违反单位规章制度行为，单位不论其患病及医疗期情况，均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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