国庆假期后离职，当月工资要怎么算
- 律师解析
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国庆假期后离职，当月工资计算得看具体情况。国庆是法定休假日，这期间用人单位得依法给劳动者发工资。
工资计算通常按劳动合同约定的工资标准来。要是实行计时工资，得先确定日工资或小时工资标准。日工资是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。比如员工月薪固定，国庆7天正常发工资，之后按实际出勤天数算。假设月薪5000元，日工资约229.89元。国庆后出勤10天，当月工资就是国庆法定3天的工资（229.89×3）加上出勤10天的工资（229.89×10），约2988.5元。
实行计件工资的，按员工完成的计件数量和单价计算。法定休假日有工资报酬，国庆没计件工作，也得按法定标准发工资。
要是国庆法定休假日用人单位安排加班，得支付不低于工资300%的报酬；调休日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。劳动者遇到工资计算不合理的情况，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在国庆假期后离职，与公司就当月工资计算产生争议。小朱月薪5000元，国庆后出勤10天。公司认为国庆假期无工资，应按实际出勤10天计算工资；而小朱觉得国庆属于法定休假日，公司应支付国庆假期工资。
案情分析:
1、根据法律规定，国庆假期属于法定休假日，用人单位应依法支付工资。小朱月薪5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），其国庆法定3天应正常发放工资，之后10天按实际出勤天数算工资，所以当月工资应为229.89×3加上229.89×10，约2988.5元。
2、若公司安排小朱在国庆法定休假日加班，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；调休日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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