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无责交通事故定五级工伤赔偿是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-10
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无责交通事故被认定五级工伤,赔偿有多个方面。
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,五级伤残是18个月的本人工资。员工会保留和用人单位的劳动关系,单位要安排合适工作。要是单位难以安排工作,就得按月发伤残津贴,五级伤残是本人工资的70%,还要按规定为员工缴各项社保费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
要是工伤职工主动提出,能和用人单位解除或终止劳动关系。这时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,单位要按月支付。生活没法自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。工伤职工评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
员工遇到这类情况,应及时和单位沟通赔偿事宜。若和单位有纠纷,可申请劳动仲裁或咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一次无责交通事故中受伤,经认定为五级工伤。小朱康复后要求公司给予相应赔偿并继续安排工作,但公司认为难以安排适合工作,且在赔偿金额和方式上与小朱存在分歧。小朱也考虑提出解除劳动关系获取一次性补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资。小朱应获得此笔赔偿。
2、若保留劳动关系,公司难以安排工作则需按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴,并为其缴纳各项社会保险费,若伤残津贴低于当地最低工资标准,公司需补足差额。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
4、在停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变由公司按月支付。若生活不能自理需护理,公司负责。已评定伤残等级且需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,按不同等级支付相应标准费用。
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