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发生工伤后,公司应赔付哪几笔费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-10
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤发生后,公司赔付费用依工伤情况而定。
若公司没给员工缴纳工伤保险,就得承担全部法定工伤保险待遇费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗和伤残就业补助金等。
要是公司已缴纳工伤保险,在停工留薪期,员工原工资福利待遇不变,由公司按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,公司负责护理。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付。终止或解除劳动合同时,公司要支付一次性伤残就业补助金。
公司要积极给员工办理工伤认定和劳动能力鉴定手续,按法律规定支付费用。要是公司拒绝担责,员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生工伤。其所在公司未为他缴纳工伤保险,小许要求公司承担全部法定工伤保险待遇费用,包括医疗和康复费、住院伙食补助费等。但公司认为费用过高,只想承担部分费用,双方因此产生争议。小许坚持让公司履行全部赔付义务,而公司拒绝。

案情分析:

1、根据相关法律,若公司未缴纳工伤保险,需承担全部法定工伤保险待遇费用,涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用,所以小许要求公司承担全部费用合理合法。
2、公司应积极为小许办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续,并按法律规定支付相应费用。若公司拒绝承担责任,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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对方公司要重组了还要起诉吗
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公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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