碰到恶意转岗变相辞退该怎么做
- 律师解析
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员工遭遇恶意转岗变相辞退，可按以下步骤维权。
先收集并保留证据。包括劳动合同约定的岗位和工作内容说明、公司转岗通知（含转岗时间和新岗位信息）、能证明原岗位工作内容和职责的材料（像工作记录、业务报告），还有与公司沟通转岗事宜的聊天记录、邮件、会议纪要等。
接着主动和公司协商。表明对恶意转岗的异议，依据劳动合同和法规指出公司行为不合理，要求恢复原岗位或给予合理补偿，协商过程要留记录。
若协商结果不满意，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁期间，要积极配合仲裁庭，详尽提供证据证明公司恶意转岗变相辞退的事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订了明确岗位的劳动合同。工作一段时间后，公司突然下达转岗通知，要求小朱在规定时间内到新岗位工作，新岗位工作内容与原岗位差异巨大。小朱认为这是公司恶意转岗变相辞退他，与公司协商，表明异议并要求恢复原岗或给予补偿，公司却拒绝协商。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱应收集相关证据来维护权益，如劳动合同约定的岗位、转岗通知、原岗位工作记录等，以及与公司沟通的聊天记录等，为后续维权提供依据。
2、小朱主动与公司协商表明异议，符合正确维权步骤，若协商无法达成满意结果，他可以向劳动监察部门投诉，由其监督检查公司，责令改正。
3、小朱还能准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等申请劳动仲裁，积极配合提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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