孕期遭公司辞退，该怎么去处理
- 律师解析
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女职工孕期遭公司辞退，有几种处理方式。
女职工可先和公司协商。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。所以女职工可跟公司说辞退行为违法，要求恢复劳动关系接着履行合同，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限算，满一年就给一个月工资。
要是协商没成功，女职工能向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系和怀孕情况的材料，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门会调查公司，要是查实公司违法，会责令其改正。
女职工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在孕期被公司辞退。小朱知晓女职工孕期受法律保护，遂向公司表明辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司拒绝协商。小朱接着准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门展开调查。期间，公司仍坚持其辞退决定无误，双方僵持不下。小朱于是想通过申请劳动仲裁进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。该公司辞退孕期的小朱，其行为违法。
2、小朱要求恢复劳动关系或让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是合理合法诉求。若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁的做法符合法律规定，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
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