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企业一直未给员工劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
企业不把劳动合同交给员工,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法,劳动合同得用人单位和劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或盖章才生效,且用人单位和劳动者都要各持一份。
要是企业没给员工劳动合同,员工能先和企业好好商量,明确让企业给自己那份合同。协商时注意保留记录,像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用,员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令企业改正,若企业给员工造成损害,要承担赔偿责任。员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求企业交付合同。若因企业没交付合同使员工权益受损,员工可在仲裁里要求相应赔偿。
维权时,员工要收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某企业后,企业与小许签订了劳动合同,但一直未将属于小许的那份劳动合同交付给他。小许多次向企业索要,企业均以各种理由推脱。小许认为企业此举侵犯了他的权益,要求企业立即交付劳动合同。而企业则认为交付合同并非必要,因此双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效,且用人单位和劳动者应各执一份。该企业未将劳动合同交付给小许,违反了此规定。
2、小许可先与企业友好协商,留存协商记录。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令企业改正,若造成损害企业需赔偿。小许也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求交付合同,若权益受损可主张赔偿。同时小许要收集如工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
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