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当实习生被评定不能胜任岗位怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
实习生被评定不能胜任岗位,有这些处理方式。
对实习生而言,要是对评定结果有意见,能要求单位说明评定的具体标准和依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得拿出客观、合理的证据,像明确的岗位职责、考核指标、具体工作表现数据等,来证明实习生不能胜任工作。若实习生觉得评定不公正,能和单位协商,争取重新评估或调岗。
从用人单位方面讲,评定实习生不能胜任岗位后,要先对其培训或调整岗位。培训要有针对性,提升实习生工作能力;调岗要根据实习生实际情况和岗位需求,让其在合适岗位发挥能力。若培训或调岗后,实习生还是不能胜任,单位提前通知实习生,就可解除实习协议。
要是双方因评定结果和后续处理起了争议,实习生可以向劳动争议调解组织申请调解,也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许作为实习生在某单位工作,单位评定其不能胜任岗位。小许对该评定结果有异议,认为评定不公正,要求单位说明评定的具体标准和依据,但单位未能提供充分客观、合理的证据。小许主张进行重新评估,单位则以既定评定结果为由拒绝,仅表示要直接解除实习协议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务提供客观、合理的证据证明实习生不能胜任工作,如明确岗位职责、考核指标和具体工作表现数据等。此单位未充分履行该义务,其评定结果缺乏合理支撑。
2、就算实习生不能胜任岗位,用人单位应先对其进行针对性培训或合理调整岗位。该单位未进行相关操作就直接欲解除实习协议,不符合法律规定。
3、鉴于产生争议,小许可向劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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