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申请人未满一月工伤,工资该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
《工伤保险条例》规定,职工因工作受事故伤害,需停工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
未满一月发生工伤,工资计算有相应方法。若劳动合同约定了工资标准,就按约定工资计算;若没约定工资标准,可按同岗位其他职工的平均工资确定,也能参照本单位相同或相近岗位职工的劳动报酬来定。
另外,若用人单位有集体合同,可依据合同中该职工相同或相近岗位的工资标准计算。若没有集体合同,或集体合同没规定该事项,实行同工同酬。
停工留薪期内,单位支付工资时,要提供和职工正常出勤一样的福利待遇,像奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。职工遇到工伤停工问题,要了解工资计算和待遇规定,维护自身权益。如有疑问,可咨询专业人士或相关部门。

案情回顾:

小许在某单位上班未满一月便因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤医疗。该单位未与小许约定工资标准,也没有集体合同。小许要求单位按照同岗位其他职工的平均工资支付停工留薪期工资,且包含奖金、津贴等福利待遇,但单位只愿按当地最低工资标准发放且不包含奖金、津贴,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工受伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许处于停工留薪期,单位应保障其相应权益。
2、由于小许未满一月发生工伤且未约定工资标准、单位无集体合同,应按照同岗位其他职工的平均工资确定其工资,同时单位支付工资应保持与正常出勤一样的福利待遇,包括奖金、津贴等。且停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊经确认可适当延长但不超12个月。因此单位做法不符合规定。
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