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工作期间职工突发疾病能不能认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-11
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间职工突发疾病能否认定工伤,得分情况看。
按照《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位上,职工突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。这里有俩关键要素,就是“工作时间”和“工作岗位”,而且得有死亡后果,或者发病后48小时内抢救无效死亡才行。
要是职工突发疾病没死亡,或者超过48小时才死亡,一般就不能认定为工伤。但要是这疾病是因工作原因导致的职业病,就能按职业病相关规定认定为工伤。职业病得由专业的职业病诊断机构,依据法定程序来诊断。
总结来说,工作期间职工突发疾病,要是满足视同工伤的条件,或者属于职业病,就能认定工伤;不满足这些情况,通常就不能认定。
给大家的建议是,职工平时要多了解工伤认定的条件和流程,企业也要规范管理。一旦遇到突发疾病情况,及时收集好相关证据,以便后续申请认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时突然晕倒。同事紧急将其送往医院,经全力抢救,小朱在发病后第50小时不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤,公司则以超过48小时死亡为由,认为不能认定工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位发病,但超过48小时才死亡,不满足视同工伤条件。
2、若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病,可按职业病相关规定认定为工伤,不过需由专业的职业病诊断机构依据法定程序进行诊断。本案中无证据表明小朱所患疾病为职业病,所以通常情况下不能认定为工伤。
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