解除劳动合同时什么时候要出书面通知
- 律师解析
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在解除劳动合同方面，有几种情形用人单位需出具书面通知。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
用人单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可裁减人员。若单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，且同等条件下优先招用他们。
劳动者提出解除劳动合同，在试用期外需提前三十日、试用期内提前三日，并且要用书面形式，这样能保留证据证明履行了通知义务。书面通知能明确双方权利义务，避免纠纷，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资就直接解除劳动合同。另外，小何是试用期员工，提出离职时仅口头告知单位，未采用书面形式。这两件事都引发了员工与单位间关于劳动合同解除通知形式的争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资才可解除劳动合同。该单位未按此规定操作，侵害了小朱的合法权益。
2、劳动者在试用期外提前三十日、试用期内提前三日解除劳动合同，应采用书面形式。小何未书面通知，可能无法有效证明其履行了通知义务，在后续可能出现的纠纷中难以保障自身权益。书面通知能明确双方权利义务，避免纠纷，单位和劳动者都应遵守相关规定。
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