产妇生产后不回岗，企业应怎样处理
- 律师解析
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产妇生产后不回岗，企业可按以下方式处理：
先查看产妇休假情况，确定其是否处于法定产假、延长产假及其他合法假期内。要是在假期内，企业得保障产妇合法权益，不能随意解除劳动关系。
若超出法定假期，企业先和产妇取得联系，发书面通知，详细了解不回岗原因，让其提供证明材料。要是产妇因为合理原因，像患病无法及时返岗，企业可让其提供医院诊断证明等文件，按病假流程处理并支付相应病假工资。
要是产妇无正当理由且没履行请假手续就擅自不回岗，经过合理期限后，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》和依法制定的规章制度，给她送达解除劳动关系通知。企业规章制度要经民主程序制定且向员工公示，其中要明确旷工认定和解除劳动合同的情形。解除劳动关系后，企业要依法为产妇办理离职手续，比如出具离职证明、结算工资等。
处理过程中，企业要保留好通知、沟通记录等相关证据，避免日后产生劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是某企业的产妇，生产后一直未回岗工作。企业首先查看其休假情况，发现她已超出法定产假和延长产假。企业联系小胡，发送书面通知询问不回岗原因并要求提供证明材料。小胡却未给出合理理由，也未按要求提供证明和履行请假手续，持续旷工。企业依据自身规章制度，在给予一定合理期限后，决定解除与小胡的劳动关系，但小胡认为企业此举不合理，引发纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，企业有权在员工超出法定假期且无正当理由不回岗时，采取相应措施。企业前期查看休假情况、联系员工了解原因、要求提供证明材料等操作，符合保障员工合法权益及遵循流程处理的要求。
2、若企业规章制度经民主程序制定且已公示，明确规定了旷工的认定及解除劳动合同的情形，其在小胡无正当理由旷工经合理期限后解除劳动关系的行为合法。企业还需保留好相关沟通记录、通知等证据，以应对可能出现的劳动纠纷，并依法为小胡办理离职手续。
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