工人能不能直接说离职就走
- 律师解析
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工人通常不能直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同要按程序来。
要是在试用期，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。成为正式员工后，就得提前三十日书面通知用人单位。这么做是为让用人单位有时间安排工作交接和调配人员，保证正常运营。
但有特殊情况，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者人身安全和合法权益受严重威胁，法律允许其直接离职。
要是劳动者不按规定程序擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，工人想离职，最好按法律规定的程序来。
案情回顾:
小朱是某公司员工，试用期结束转正后工作一段时间，因个人原因想离职。小朱未提前三十日以书面形式通知公司，直接在某天提出离职并当天就不再上班。公司认为小朱的行为给工作安排和运营造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则觉得自己有离职自由，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未按此程序离职，属于擅自离职。
2、小朱的擅自离职行为若给公司造成了损失，按照法律规定，应当承担赔偿责任。公司要求小朱赔偿损失是合理合法的，小朱以有离职自由为由拒绝赔偿没有法律依据。
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