怀孕员工在试用期被辞退会有补偿么
- 律师解析
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怀孕员工试用期被辞退有无补偿，要分情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明怀孕员工试用期不符合录用条件，像员工没达到岗位所需技能、知识水平，或者严重违反单位规章制度，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。
但要是单位以员工怀孕为由辞退，或者没办法证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是怀孕员工觉得自己权益受损，可先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期怀孕，公司将其辞退。小朱认为公司是因其怀孕而辞退她，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件，所以辞退她，不应支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，如未达到岗位技能要求等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司以小朱怀孕为由辞退，或无法证明小朱不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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