劳动合同延长期限不超一年医疗期能行不
- 律师解析
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劳动合同延长期限不超过一年医疗期是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，要是劳动者患病或者非因工负伤还在规定医疗期内，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得与其解除劳动合同的期限。工作年限不同，医疗期也不同，在3个月到24个月的范围内。劳动合同到期时，若员工处于医疗期内，企业不能终止合同，要把合同期限顺延至医疗期结束。
企业和员工协商把劳动合同延长期限定为不超过一年的医疗期，只要双方达成一致，又不违反法律强制规定，这个约定就有效。但企业得注意，顺延期间要按规定给员工支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。要是企业违规终止劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱患病处于规定医疗期内。公司与小朱协商，想将劳动合同延长期限不超过一年医疗期，小朱起初担心自身权益受损，对该协商方案存在疑虑，双方就劳动合同延长期限问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，合同应续延至相应情形消失时终止。不同工作年限对应不同医疗期，若合同到期员工在医疗期内，企业不能终止合同应顺延至医疗期结束。所以公司与小朱协商延长期限不超一年医疗期，若双方达成一致且不违反法律强制性规定，约定有效。
2、企业在顺延期间要按规定支付小朱病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司违反规定终止劳动合同，小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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