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单位在工伤三年合同到期不续签给补偿吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-11

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律师解析: 单位在工伤职工合同到期后不续签，补偿情况分多种。
要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，单位得保留其劳动关系，让职工退出工作岗位。这种情况下不存在合同到期不续签问题，单位要按规定给伤残津贴等费用。
若职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并且安排合适工作。要是工作不好安排，单位就得按月发伤残津贴。要是职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
当工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。所以合同到期单位不续签时，得给一次性伤残就业补助金。
除了工伤补偿，按照劳动合同法，如果不是单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。所以单位在工伤三年合同到期不续签，通常要给经济补偿以及相应工伤待遇补偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤并被认定为工伤。其与单位签订的三年劳动合同到期，单位决定不再续签。小许咨询自己应得到哪些补偿，双方就补偿问题产生争议。单位认为需视工伤等级确定补偿，而小许希望了解明确补偿标准。

案情分析:

1、若小许被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位应按规定支付伤残津贴等费用，不存在合同到期不续签问题。
2、若小许被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴。小许本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3、若小许被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
4、除工伤补偿外，根据劳动合同法，除用人单位维持或提高条件续订合同、劳动者不同意情形外，合同期满终止，单位应支付经济补偿。所以单位一般需支付经济补偿和相应工伤待遇补偿。

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