员工调岗后仍不能胜任怎样举证
- 律师解析
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员工调岗后仍不能胜任工作，用人单位举证需要关注以下几方面：
一是证明员工在原岗位不能胜任。这要求用人单位要有明确、合理且公开的岗位职责和考核标准，提前告知员工。还要有客观的考核记录，像工作成果、业绩数据和客户反馈等，以此证明该员工未达到岗位要求。
二是证明调岗合理。调岗要基于生产经营需要，新岗位和原岗位得有关联性，不能给员工带来不合理的降薪、降职等不利影响。调岗时要和员工充分沟通并获得其同意，若双方无法协商一致，用人单位要证明调岗的必要性。
三是证明员工调岗后仍不能胜任。对于新岗位，同样要制定明确的岗位职责和考核标准，并告知员工。通过新岗位的考核记录、工作表现等证据，证明该员工在新岗位也没达到要求。
用人单位举证时，务必要确保证据真实、合法且关联。若举证不足，会承担不利法律后果。要是员工对调岗及不能胜任工作有异议，双方可先协商解决。协商不成，用人单位解除劳动合同要依法支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司担任职员，公司以其不能胜任原岗位为由将其调岗。小朱认为公司无故调岗且新岗位与其原岗位关联性不大，存在不合理降薪，遂产生争议。公司则表示有客观考核记录证明小朱原岗位不能胜任，调岗是基于生产经营需要且书面与小朱沟通过。调岗后，公司又以小朱仍不能胜任新岗位为由，欲解除劳动合同，小朱对此不服。
案情分析:
1、公司需证明小朱原岗位不能胜任，要有明确合理、公开且提前告知的岗位职责和考核标准，并有客观考核记录，如工作成果、业绩数据等证明小朱未达岗位要求。
2、公司要证明调岗合理，调岗应基于生产经营需要，新老岗位有一定关联性，未对小朱造成不合理降薪等不利影响，且调岗过程与小朱充分沟通；若协商不一致，需证明调岗必要性。
3、公司还需证明小朱调岗后仍不能胜任，要有新岗位明确的岗位职责和考核标准并告知小朱，通过考核记录证明其未达要求。若公司举证不足，将承担不利法律后果；协商不成解除合同，公司应依法支付经济补偿。
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