用人单位工伤赔偿后可享有何种追偿权
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位承担工伤赔偿责任后，特定情况下是有追偿权的。
要是因第三人侵权引发工伤，用人单位支付工伤赔偿后，员工能向第三人主张侵权赔偿，不过医疗费除外。要是用人单位先支付了医疗费，那就可以向第三人追偿。因为医疗费属于直接损失，不能让员工拿两份赔偿，所以用人单位支付后有代位求偿权。
要是员工有重大过错导致工伤，像严重违反操作规程等。虽然我国劳动法律倾向保护劳动者，但员工因重大过失造成工伤且给用人单位带来重大损害时，用人单位能按劳动合同约定或企业合法有效的规章制度，让员工承担一定赔偿责任。只是这种追偿要合理适度，得考虑员工过错程度、赔偿能力等因素。并且每月扣除的赔偿金额一般不超员工当月工资的20%，如果扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
可见，用人单位工伤赔偿后的追偿权要根据不同情形，依法、合理地去行使。在面对第三人侵权的情况，及时收集证据去追偿医疗费；对于员工重大过错导致的工伤，依据合同和制度合理确定赔偿金额和扣除方式，保障自身合法权益的同时，也要考虑员工的实际情况。
案情回顾:
小朱受雇于某单位。工作期间，小胡因侵权导致小朱受伤被认定为工伤。单位支付了小朱的工伤赔偿及医疗费。小朱向小胡主张侵权赔偿，单位要求其返还医疗费。另外，小许因严重违反操作规程导致工伤，给单位带来重大损害，单位依据规章制度要求小许承担一定赔偿责任，小许以劳动法律保护劳动者为由拒绝。
案情分析:
1、因第三人侵权导致工伤，用人单位先行支付医疗费后，医疗费作为直接损失，员工不能获得双重赔偿，所以单位对小朱支付的医疗费享有代位求偿权，可向侵权人小胡或要求小朱返还。
2、员工小许因重大过失造成工伤并给单位带来重大损害时，单位可依据劳动合同约定或合法有效的规章制度，要求小许承担一定赔偿责任，但追偿需合理适度，考虑小许过错程度、赔偿能力等因素，且每月扣除赔偿金额一般不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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