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十级以上工伤评定后可获多少赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-11

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤评定为十级及以上，赔偿项目和金额要依据具体伤残等级确定。
先说一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付。十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月，八级11个月，七级13个月，六级16个月，五级18个月，四级21个月，三级23个月，二级25个月，一级27个月。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按照实际发生情况及相关规定报销。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位支付。计算赔偿金额时，要结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素。要是遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经评定为十级伤残。单位之前未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱向单位提出工伤赔偿，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等费用。但单位认为小朱要求的赔偿金额过高，双方就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤评定为十级以上，赔偿项目和金额需根据具体伤残等级确定。小朱为十级伤残，其应获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，因单位未缴纳工伤保险费，该费用应由单位支付。
2、劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，此费用本应由工伤保险基金和用人单位分别支付，现因单位未缴费，均由单位承担。
3、小朱停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生及相关规定报销，也应由单位支付。

工伤赔偿标准

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