公司裁掉55岁女人，要不要进行赔偿
- 律师解析
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公司裁掉55岁女人，赔不赔偿得分情况。
要是这女性到了法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司不用给经济补偿。
但如果她没到法定退休年龄，或者到了法定退休年龄却没开始依法享受基本养老保险待遇，公司裁员就得看合不合法。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形来裁员，要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是公司违法裁员，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总之，想知道公司要不要赔偿，关键看这女性是否到退休年龄且享受养老保险待遇，还有公司裁员是否合法。员工遇到这种情况，先确定自己属于哪种情形，若觉得公司裁员违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小许是一名55岁的女性员工，被公司裁员。小许认为自己为公司付出多年，公司应给予赔偿，而公司则觉得不应赔偿。争议焦点在于小许已达55岁，不清楚其是否达到法定退休年龄、有无开始依法享受基本养老保险待遇，以及公司裁员是否符合法律规定。
案情分析:
1、若小许已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2、若小许未达法定退休年龄，或虽达法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，需判断公司裁员是否合法。若符合法定经济性裁员等合法情形，公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法裁员，则应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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