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劳动合同期满未续签会不会有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满没续签,有没有补偿得分情况看。
如果是用人单位提出不续签,那就要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算,满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是用人单位维持或者提高原合同约定条件续签,可劳动者不同意,这种情况用人单位不用给经济补偿。
若劳动者主动提出不续签,一般用人单位也不用给补偿。不过,要是用人单位降低了原来合同约定条件,劳动者拒绝续签,那用人单位还是得给补偿。
劳动合同期满后,劳动者还在原单位接着工作,单位也没说啥,那就视为双方按原条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系,法院会支持。这种情况下,给不给经济补偿得看具体情况。
总的来说,遇到劳动合同期满未续签的问题,劳动者要留意单位的态度和条件,保护自己的权益;用人单位则要依法依规处理,避免纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出以原条件续签,小朱认为工资待遇应提高,拒绝续签。小朱要求公司支付经济补偿,而公司认为是小朱自己不同意续签,无需支付。另外,小丽劳动合同到期后继续在原单位工作,单位未提出异议,后来单位提出终止劳动关系,小丽主张经济补偿,单位则认为不应支付。

案情分析:

1、小朱的情况,根据法律规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿,所以公司无需给小朱经济补偿。
2、小丽的情况,劳动合同期满后劳动者继续工作,单位未表示异议视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系法院应予支持,但是否支付经济补偿需根据具体情况确定,本案需进一步明确相关情形来判定单位是否应支付小丽经济补偿。
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