劳动获两倍赔偿金的情况有哪些
- 律师解析
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用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付两倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能获两倍赔偿。
一是用人单位无法律依据解除劳动合同。要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除合同情形，比如不存在严重违反单位规章制度的情况，而单位擅自解除，就得支付两倍赔偿。
二是用人单位解除合同程序不合法。像解除前没按规定提前通知劳动者，或者该支付经济补偿却拒绝支付，这都属于违法解除，要支付两倍赔偿。
三是特定情形下单位不得解除合同，若强行解除需付两倍赔偿。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，单位不能随意解除。
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到单位违法解除合同的情况，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
案情回顾:
小许在一家公司已工作三年。近期公司以小许严重违反规章制度为由解除了与其的劳动合同，但小许认为自己并未违反相关制度。且公司在解除合同前没有提前通知他，也未支付经济补偿。此外，小许因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，其认为在此特定情形下公司不应解除劳动合同，遂要求公司给予相应赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、公司以小许严重违反规章制度解除合同，但小许不存在此类情形，属于无法律依据解除劳动合同。
2、公司解除合同前未提前通知小许，且拒绝支付经济补偿，解除程序不合法。
3、小许因工负伤部分丧失劳动能力，处于用人单位不得解除劳动合同的特定情形下，公司强行解除需承担责任。依据法律，公司违法解除劳动合同，应按小许在单位工作三年，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍向小许支付赔偿金。
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