临聘人员离职以后有没有补偿
- 律师解析
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临聘人员离职有无补偿，要分情况来看。
要是临聘人员和单位签了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者主动离职，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动合同期满时，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订离职，单位不用补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意续订或者单位不续订，单位要给补偿。
劳动者因自身原因主动离职，单位没过错，一般没补偿。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
没签劳动合同但形成事实劳动关系，上面这些规则也适用。要是没签合同是单位的问题，劳动者还能要求双倍工资赔偿。
建议临聘人员了解自己与单位的合同情况和单位有无过错行为，若自身权益受损，可与单位协商，协商不成还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。
案情回顾:
小许是某单位临聘人员。工作一段时间后，小许决定离职。他与单位就离职补偿产生争议。小许认为自己工作期间单位未依法为其缴纳社会保险费，应给予补偿；而单位称小许是主动离职，不应有补偿，且双方未签订劳动合同，不存在相关补偿义务。
案情分析:
1、根据法律规定，若临聘人员与单位签订劳动合同，单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形下，劳动者主动离职，单位应支付经济补偿。本案中，若单位确实未为小许缴纳社保，小许主动离职单位需支付经济补偿，按其工作年限计算。
2、虽小许与单位未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，上述规则同样适用。若未签合同是单位原因导致，小许还可能主张双倍工资赔偿。
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