劳务派遣工在用人单位受伤由谁担责
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- 律师解析
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劳务派遣工在用人单位受伤，责任承担按具体情况确定。
劳务派遣单位和被派遣劳动者有劳动关系，通常是工伤保险的责任主体。要是劳务派遣单位给派遣工依法缴纳了工伤保险费，派遣工工作受伤就按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由工伤保险基金和劳务派遣单位担责。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；劳务派遣单位支付停工留薪期的工资福利。
用人单位是用工方，对派遣工有安全保障义务。若因为用人单位过错，像劳动条件有安全隐患让派遣工受伤，用人单位要担赔偿责任，派遣工能向用人单位索赔。
实际中，劳务派遣单位和用人单位能在协议里约定工伤责任承担方式，不过这只约束双方，不能对抗被派遣劳动者。若双方都有过错，可能要连带赔偿。
派遣工受伤后，要马上申请工伤认定，搞清楚责任主体，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，被派遣到小胡所在的用人单位工作。工作中，小许因用人单位提供的劳动条件存在安全隐患而受伤。劳务派遣单位认为自己已为小许缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金和自身按规定承担责任，用人单位不应免责。而用人单位则觉得自己虽有一定过错，但主要责任在劳务派遣单位。双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣单位与小许存在劳动关系，是工伤保险的责任主体。若其已依法为小许缴纳工伤保险费，工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，劳务派遣单位支付停工留薪期内的工资福利等。
2、用人单位对小许负有安全保障义务，因其过错导致小许受伤，应承担相应赔偿责任，小许可向其主张侵权损害赔偿。
3、劳务派遣单位和用人单位在劳务派遣协议中对工伤责任的约定仅对双方有约束力，不能对抗小许。若双方都有过错，可能需承担连带赔偿责任。小许应及时申请工伤认定，明确责任主体以维护自身权益。
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