劳动仲裁索要加班费能否要补偿金
- 律师解析
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劳动仲裁索要加班费时，能否主张补偿金要分情况。
若用人单位安排加班却不支付加班费，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种情况下，若用人单位经责令限期支付仍逾期未付加班费，劳动者在仲裁中可要求类似补偿金的加付赔偿金。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
所以，劳动者在劳动仲裁索要加班费时，若存在上述法定情形，可主张相应补偿金。但主张时，劳动者需有证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常被安排加班，但公司从未支付加班费。小朱向劳动仲裁部门申请仲裁索要加班费，并主张补偿金。公司认为小朱仅能索要加班费，不应主张补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令公司限期支付加班费，公司逾期仍未支付，小朱可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，类似补偿金。
2、若小朱因公司未及时足额支付含加班费在内的劳动报酬而解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但小朱需有证据证明加班事实以及公司未支付加班费的情况。
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