工作时间超了但不足8小时算加班么
- 律师解析
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工作时间超过法定标准，哪怕不足8小时，一般也算加班。
我国规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作不超40小时。要是用人单位让劳动者在正常工作日超出法定工作时间工作，就算延长工作时间，也就是加班了。
加班情况和报酬标准按不同情形判断。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
不管超出的工作时间有没有满8小时，只要超出法定标准工作时间，用人单位就得依法支付加班工资。劳动者可以收集考勤记录、加班通知等证据，来证明加班事实，维护自己的合法权益。
要是和用人单位在加班工资支付问题上有争议，解决途径有不少。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司常安排其在正常工作日超出法定工作时间工作，但未明确算作加班，也未支付加班工资。小朱每日超出时间虽不足8小时，可累计下来也不少。小朱认为自己超出法定工作时间工作应算加班，公司需支付加班工资，而公司则认为未超过8小时不算加班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，该公司安排小朱在正常工作日超出法定工作时间工作，已构成加班，不管超出的工作时间是否满8小时，只要超出法定标准工作时间，公司就需依法支付相应的加班工资。
2、若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。小朱可收集考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实，若与公司在加班工资支付问题上有争议，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
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