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上下班期间在楼梯摔倒算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-12

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律师解析: 上下班期间在楼梯摔倒是否算工伤，得分情况判断。
按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。在楼梯摔倒一般不属于这类交通事故情形。
但要是在工作场所内的楼梯摔倒，并且是在上下班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受的伤，就可视作工伤。像下班前在楼梯清理杂物，不小心摔倒，就符合这种情况。
要是在上下班途中，因为单位楼梯有安全隐患，像楼梯湿滑、扶手松动等，导致员工摔倒受伤，单位存在过错，也有可能认定为工伤。
然而，如果是在上下班途中，在其他公共区域的楼梯摔倒，是因自身不小心等原因，通常不能认定为工伤。
所以，上下班期间在楼梯摔倒能否算工伤，关键在于摔倒的地点、原因以及是否和工作相关等因素。要是对此有争议，可以向当地社保部门申请工伤认定，由他们根据具体情况作出专业判断。

案情回顾:

小许在下班时，在单位楼梯摔倒受伤。小许认为自己应认定为工伤，单位却不认同。小许称楼梯扶手松动才致其摔倒，单位则觉得这是小许自身不小心所致。此外，小许还表示自己在下班前还在楼梯清理杂物，属于收尾性工作。双方就小许此次摔倒是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤，小许在楼梯摔倒不属于此类情形。
2、若小许是在下班前在楼梯清理杂物时摔倒，属于在工作场所内的楼梯，且是在下班前后从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，可视作工伤。
3、若楼梯扶手松动，说明单位存在安全隐患，单位有过错，小许因扶手松动摔倒受伤也可能认定为工伤。若双方对此存在争议，可向当地社保部门申请工伤认定。

工伤认定

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