工伤后选择辞职会有什么赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后辞职，劳动者可获两类赔偿。
一类是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。这是对工伤职工离职后续医疗费用等的补偿。具体标准由各地政府定，会参考当地经济、职工平均工资等因素。
另一类是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。它为因工伤就业能力下降的职工再就业提供经济支持，标准也由地方规定。
此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资福利、住院伙食补助费、生活护理费等赔偿，不受辞职影响，符合条件就能拿到。
要获这些赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定确定伤害属工伤范畴，劳动能力鉴定评定伤残等级，这俩结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。
如果单位没依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就由单位承担。职工遇到工伤后，要及时按程序进行认定和鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗后决定辞职。小朱认为自己应获得工伤赔偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但用人单位认为小朱辞职后不应再享受部分赔偿。双方因此产生争议，小朱要求用人单位支付相关赔偿，用人单位则以各种理由推诿。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤后辞职劳动者可获得两类主要赔偿，即由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。小朱符合获得赔偿条件，其诉求合理。
2、工伤治疗期间的停工留薪期工资福利等赔偿不受辞职影响，只要符合条件职工就应获得。同时，获得赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未依法缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。所以用人单位推诿赔偿的行为不合法。
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