员工在公司受伤，公司该赔偿哪些
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司受伤，被认定为工伤后，公司要担相应赔偿责任。赔偿项目有这些：
治疗工伤的工资福利得给。员工因工作事故或职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利不变，公司得按月发。
五级、六级伤残职工，有按月领取的伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，与公司保留劳动关系，公司要安排合适工作。难以安排的，公司得按月发伤残津贴。
员工和公司终止或解除劳动合同时，有一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出离职，公司得支付这笔钱。
要是公司没依法交工伤保险费，出工伤事故后，公司就要支付工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，原本由工伤保险基金支付的项目，都得公司来出。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工受伤后，公司要积极配合认定工伤，按规定给予赔偿。员工也要了解自身权益，维护合法利益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间受伤。经认定，小朱所受伤害为工伤。小朱在停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇按月支付工资。且小朱被鉴定为六级伤残，公司难以安排适当工作，也未按月发给伤残津贴。后来小朱提出与公司解除劳动关系，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。另外，该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应支付小朱治疗工伤期间的工资福利。
2、职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，公司需向小朱支付伤残津贴。
3、职工因工致残被鉴定为六级伤残，经本人提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司应支付小朱该笔费用。
4、公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，需支付原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等项目。
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