员工在路途中突发疾病算工伤不
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- 律师解析
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员工在路途中突发疾病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤有条件。在上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才能认定为工伤。这里指的是特定事故伤害，不包括突发疾病。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但路途中通常不在工作时间和工作岗位的界定范围。
有一种特殊情况，若员工所患疾病是因工作原因引起的职业病，并且在路途发病和职业病有关联，经专业机构认定为职业病后，也能认定为工伤。因为职业病属于工伤范畴。
所以，单纯在路途中突发疾病，通常不符合工伤认定标准。但要是能证明与职业病相关，可以申请职业病认定来争取认定为工伤。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在下班回家路途中突然晕倒，被路过的好心人送往医院救治。小许家属认为小许是在下班途中发病，应当认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。公司则认为小许只是在路途中突发疾病，并非遭遇特定事故伤害，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤，小许是路途中突发疾病，不符合此规定。
2、“路途中”通常不属于工作时间和工作岗位范畴，小许也未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，不满足视同工伤条件。若小许所患疾病不是职业病，单纯路途中突发疾病通常不符合工伤认定标准。
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