律图审稿专业委员会3轮严审

小区公共车位费用到底该属于谁

#物业纠纷 最新修订 | 2026-11-12
203浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理物业纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,物业纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理物业纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
小区公共车位费用归属要分不同情况。
一种情况是,公共车位占用的是业主共有的道路或其他场地。按照《中华人民共和国民法典》,这类车位属于业主共有。停车费用扣除合理成本后,收益归全体业主。合理成本通常是车位管理、维护等必要支出。业主能通过业主大会或业主委员会监督费用管理使用,这些收益可用于补充专项维修资金等业主共同决定的事项。
另一种情况,规划用于停放汽车的车位、车库,建设单位通过出售、附赠或出租等方式给业主使用,收益归建设单位。但建设单位处置车位时,要先满足业主需要。
还有情况是公共车位由物业服务人管理。物业可根据与业主签订的服务合同收服务费,用于车位日常管理、保洁等,但不拥有车位费用所有权。业主大会或业委会有权监督物业车位费用收支情况,若物业违规收费,业主可追究其责任。

案情回顾:

小朱所在小区有公共车位,近期业主们对车位费用归属产生争议。部分业主认为占用小区公共道路的车位费用应归全体业主,扣除合理成本用于小区建设;建设单位则称规划内的车位车库已出售租赁给业主,收益应归他们。还有业主质疑物业收取的服务费不合理,认为物业不应享有车位费用所有权,双方各执一词。

案情分析:

1、占用业主共有的道路或其他场地的公共车位,依《中华人民共和国民法典》规定,属于业主共有。其停车费用扣除车位管理、维护等合理成本后,收益归全体业主,业主可通过业主大会或业委会监督用于补充专项维修资金等。
2、规划用于停放汽车的车位、车库,建设单位通过出售、附赠或出租等约定给业主使用的,收益归建设单位,但建设单位处置时应先满足业主需要。
3、公共车位由物业服务人管理,物业可按物业服务合同收取服务费用于日常管理、保洁等,但不享有费用所有权,业主大会或业委会有权监督,若物业违规收费,业主可追究其责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州134****4587用户1分钟前已获取解答
沭阳181****9109用户1分钟前已获取解答
南通180****5860用户2分钟前已获取解答

物业纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125373人选择咨询律师
6597位律师在线平均3分钟响应99%好评
小区公共车位费用到底该属于谁
一键咨询
  • 170****7680用户1分钟前提交了咨询
    175****6282用户1分钟前提交了咨询
    158****3468用户4分钟前提交了咨询
    174****8811用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****0117用户3分钟前提交了咨询
    145****5763用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****0845用户3分钟前提交了咨询
    152****7414用户1分钟前提交了咨询
    131****8520用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****6382用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****0310用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****6812用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8871用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****2212用户1分钟前提交了咨询
    165****8860用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****2780用户1分钟前提交了咨询
    174****4285用户2分钟前提交了咨询
    157****1708用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****6284用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****1720用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****8533用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****6438用户1分钟前提交了咨询
    176****2416用户1分钟前提交了咨询
    133****4730用户3分钟前提交了咨询
    163****3680用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****0521用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****2465用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****3506用户4分钟前提交了咨询
    172****5056用户1分钟前提交了咨询
    156****4287用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****7125用户2分钟前提交了咨询
    132****4156用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****8542用户1分钟前提交了咨询
    173****0640用户3分钟前提交了咨询
    144****3003用户3分钟前提交了咨询
    173****7774用户3分钟前提交了咨询
    154****6173用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****6347用户4分钟前提交了咨询
    156****0862用户2分钟前提交了咨询
    165****8164用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****5686用户3分钟前提交了咨询
    156****4471用户4分钟前提交了咨询
    158****8031用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****0241用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****7808用户4分钟前提交了咨询
    177****7843用户1分钟前提交了咨询
    153****7513用户4分钟前提交了咨询
    158****8328用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****5818用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****0205用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
扬州135****9149用户4分钟前已获取解答
连云港181****9121用户1分钟前已获取解答
南通181****9673用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安177****5917用户4分钟前已提交咨询
连云港180****4288用户1分钟前已获取解答
常州180****9031用户3分钟前已提交咨询
苏州188****4985用户4分钟前已获取解答
盐城188****7679用户2分钟前已提交咨询
无锡178****1400用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换