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雇主对死亡劳务人员要承担什么责任

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
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律师解析
雇主对死亡劳务人员承担的责任看具体情况。
要是劳务人员在劳务活动中死亡,雇主通常担过错责任。如果雇主提供的工作环境有安全隐患,或者强令劳务人员冒险作业,存在这些过错情况,雇主就得对劳务人员的死亡进行赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。要是劳务人员自己也有过错,像没按操作规程作业,就会按双方过错程度分担责任。
当劳务人员在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,虽和雇主没直接过错关系,但司法实践里部分情况雇主可能要给些补偿。
要是劳务人员死亡是第三人侵权导致,第三人要担侵权责任。雇主有过错的话,要承担相应补充责任,承担后能向第三人追偿。
要是雇主和劳务人员就赔偿等问题协商不成,可通过民事诉讼等法律途径解决。法院会根据各方举证和法律规定,判定双方责任。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事高空作业。小胡在作业时未按操作规程作业,且小许提供的安全设备存在老化问题,结果小胡不幸坠亡。小胡家属要求小许承担全部赔偿责任,小许认为小胡自身有过错,不应由自己全部赔偿,双方就赔偿问题协商无果,争执不下。

案情分析:

1、在此次案件中,小许作为雇主,提供了存在老化问题的安全设备,其工作环境存在安全隐患,有过错。而小胡未按操作规程作业,自身也存在过错。根据法律规定,雇主一般承担过错责任,双方应根据过错程度分担相应责任,小许需对小胡的死亡承担部分赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
2、若双方就赔偿等问题无法协商一致,可通过民事诉讼等法律途径解决争端,由法院依据各方举证和法律规定判定双方应承担的责任。
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