第三方侵害和工伤情况该怎么处理
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第三方侵害且符合工伤情况时，处理方式如下：
认定程序上，员工要让单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织能自行申请。主张第三方侵权赔偿时，得收集事故责任认定书、医疗记录等相关证据。
赔偿方面，实务中有不同模式。部分赔偿项目是“兼得模式”，员工既能拿工伤赔偿，也能向第三方索赔。不过医疗费、误工费等实际损失一般是“补充模式”，先由第三方赔偿，不够的部分由工伤保险基金或用人单位补齐。像一次性伤残补助金这类项目可兼得。
若和单位就工伤赔偿有争议，员工可以先协商、调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能去法院起诉。向第三方索赔协商不成，可直接向法院提起民事诉讼维权。另外，要留意主张权利的时效期限，别因时效问题失去胜诉权。
案情回顾:
小许在上班途中被小胡驾车撞伤，符合工伤情况。小许要求单位申请工伤认定，单位却拖延未办。小许自行向社保行政部门申请认定。小许向小胡索赔时，小胡态度恶劣，不愿足额赔偿。小许获得的第三方赔偿不足弥补实际损失，而单位也对工伤赔偿金额与小许存在争议，双方协商不成。
案情分析:
1、小许所在单位未按时申请工伤认定，小许本人、其近亲属或工会组织有权自行申请，这符合工伤认定程序。小许在主张第三方侵权赔偿时需收集相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以保障自身权益。
2、对于赔偿项目，像医疗费、误工费等实际损失一般采用“补充模式”，先由第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补齐；一次性伤残补助金等项目可兼得。小许与单位就工伤赔偿事宜有争议，可通过协商、调解解决，也能申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。向小胡索赔协商无果，小许可直接向法院提起民事诉讼，但要注意主张权利的时效期限。
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