老板一直不让员工休息该怎么办
- 律师解析
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老板不让员工休息，违反《中华人民共和国劳动法》中劳动者休息休假权的规定。员工可按以下办法维护权益：
员工先和老板友好协商，跟老板讲清楚法律规定劳动者有休息休假的权利，同时说明自己的合理需求，争取通过沟通让自己能正常休息。
要是协商没用，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会从中调解，推动问题解决。
员工也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对于老板不让员工休息的违法行为，可责令其改正，甚至给予处罚。
如果上面这些方法都解决不了问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是比较正式的法律程序，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己合法的休息权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，老板长期不让其休息。小许认为老板的做法侵犯了自己的休息休假权，他先与老板友好协商，指出法律赋予劳动者休息休假的权利并提出自己的合理需求，但老板拒绝。小许又向单位劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。于是他向劳动监察部门投诉，可老板依旧未改正。小许无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、老板不让员工休息的行为违反了法律中关于劳动者休息休假权的规定，侵害了员工的合法权益。
2、小许先采取与老板协商的方式，这是解决劳动争议较为平和的途径；协商无果后向单位调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉，这些都是合法有效的维权手段；在前面方法均未解决问题时，申请仲裁也是合理的。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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