工厂上班俩月没签合同该怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。比如你在工厂上班两个月却没签合同，从第二个月起，工厂就得给你双倍工资。
想维护自身权益，可先和工厂友好协商，提醒他们按法律规定签书面合同，还要他们支付第二个月的双倍工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等，以此证明你和工厂存在事实劳动关系。仲裁请求可以是让工厂签订书面合同、支付双倍工资等。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家工厂上班，两个月过去了工厂都未与他订立书面劳动合同。小朱依据法律规定，向工厂提出从第二个月起支付双倍工资并签订书面合同的要求，但工厂拒绝。小朱与工厂友好协商无果，于是考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在工厂工作两个月未签合同，工厂应支付第二个月双倍工资。
2、小朱可先留存与工厂沟通的聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备考勤记录、工作证、工资发放记录等证明存在事实劳动关系的证据，仲裁请求可包括签订书面合同、支付双倍工资等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
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