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本人工作期间受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-12

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工作期间受伤通常算工伤，但要具体问题具体分析。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。像工作时操作机器、搬运货物等正常工作行为致伤，就符合条件能认定工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也都属于工伤情形。
不过，有特定排除情形。若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，不能认定为工伤。
工作期间受伤，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，在工作时间操作机器时，因机器突发故障导致手部受伤。工厂认为小朱可能是操作不当才受伤，且怀疑小朱工作前有饮酒行为，不应认定为工伤。但小朱坚称自己严格按操作规范工作，也未饮酒，要求工厂为其申请工伤认定，工厂却迟迟未行动。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间操作机器时受伤，符合此条件。
2、工厂怀疑小朱操作不当和饮酒，但无证据证明小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，应认定小朱为工伤。
3、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂未履行该义务，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

工伤认定

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