职工工伤后治疗费用由谁来承担
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工工伤后，治疗费用承担主体因用人单位是否缴纳工伤保险费而不同。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用，同样从工伤保险基金支付。不过，用人单位要承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等费用。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的治疗费用，以及其他本应由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
总之，职工工伤治疗费用承担主体主要看用人单位有无依法缴纳工伤保险费。职工遇到工伤情况，要及时了解单位参保情况，维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作中不幸受伤。公司此前为小许缴纳了工伤保险费，小许在治疗过程中，产生了符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。同时，他在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复也产生了费用。然而，公司认为所有费用都应由工伤保险基金承担，拒绝支付停工留薪期内小许的工资福利。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，由于公司已依法为小许缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及符合规定的工伤康复费用，应从工伤保险基金支付。
2、但用人单位需承担停工留薪期内的工资福利等费用。所以公司拒绝支付小许停工留薪期工资福利的做法不符合法律规定，小许有权要求公司支付该费用。
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