试用期怀孕单位坚持让辞职该怎么办
- 律师解析
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试用期怀孕，单位坚持让辞职，员工可这样维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。试用期怀孕不是单位解除合同的法定理由，所以单位让怀孕员工在试用期辞职，是违法的。
要是单位要求员工辞职，员工可明确拒绝，表明自己按法律规定有继续工作的权利，让单位继续履行劳动合同。若单位拒绝继续履行，还出具书面解除通知，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、单位解除通知等。
员工可以先和单位协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系并支付工资。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在试用期怀孕，单位以其怀孕为由，坚持让小许辞职。小许认为自己的权益受到侵害，拒绝辞职，并要求单位继续履行劳动合同。单位拒绝继续履行，还出具了书面解除通知。小许遂收集相关证据，准备维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，试用期怀孕并非单位解除合同法定事由，所以单位让试用期怀孕的小许辞职属于违法行为。
2、小许可先与单位协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系并支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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