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工伤遭非法辞退,怎样追究企业法律责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者工伤遭非法辞退,可按下面方法追究企业法律责任。
先收集证据,要收集与工伤和劳动关系有关的材料。像劳动合同能证明和企业有劳动关系,医院的诊断证明、病历是证明工伤的医疗证据,企业的辞退通知是被非法辞退的关键证据。有了这些证据,就能确认劳动关系和工伤事实。
接着申请工伤认定和劳动能力鉴定。要尽快到当地社保行政部门申请工伤认定,若被认定为工伤,再向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。这两个步骤能确定工伤程度和等级,是后续索赔依据。
之后和企业协商,劳动者可根据收集的证据以及工伤认定和鉴定结果,跟企业谈非法辞退赔偿问题,要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。
要是协商不成,可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满意,还能在规定时间内去法院起诉,通过司法途径维护权益。
劳动者遇到工伤被非法辞退的情况,要积极用法律手段维护自身权益,追究企业责任。

案情回顾:

小何是一家企业的员工,工作期间遭遇工伤。然而,企业却在此时将他非法辞退。小何认为企业此举侵犯了他的权益,而企业则坚称辞退是因小何工伤后无法胜任工作。小何决定追究企业法律责任,开始着手收集证据。

案情分析:

1.小何收集劳动合同、医院诊断证明、病历及企业辞退通知等相关证据,这些能确认劳动关系和工伤事实,为后续维权奠定基础。
2.小何应及时到社保行政部门申请工伤认定,若认定为工伤,再向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级,以此确定工伤程度和等级,作为索赔依据。
3.小何可依据证据和鉴定结果与企业协商赔偿事宜,要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
4.若协商不成,小何可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉,通过司法途径维权。
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