公司缴纳的保险部分是否算员工赔偿金
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- 律师解析
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公司缴纳的保险部分一般不算员工赔偿金。
社会保险是用人单位和劳动者依据法律规定共同承担的强制义务。公司缴纳保险，是为员工建立社会保障，让员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得物质帮助和保障，并非用于补偿员工所受损害或满足其他赔偿情形。
赔偿金则是在用人单位违法，给劳动者造成损害时支付的款项。例如，用人单位违法解除劳动合同，要按法律规定给劳动者支付经济赔偿金；劳动者因工受伤，单位需按工伤赔偿标准给予赔偿。这些赔偿基于特定法律事实和责任，是对劳动者权益受损、遭受损失的弥补。
由于公司缴纳的保险部分和员工赔偿金在性质、目的及法律依据上都有差异，所以不应把公司缴纳的保险部分算进员工赔偿金里。
如果遇到公司将保险部分错误算入赔偿金的情况，员工可与公司沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，离职时与公司就赔偿金问题产生争议。小许认为公司缴纳的保险部分应算入赔偿金，而公司则认为不应算入。小许称自己为公司付出很多，保险应作为赔偿的一部分；公司则强调保险是法定强制义务，与赔偿金性质不同。
案情分析:
1、社会保险是用人单位和劳动者基于法律规定应共同承担的法定强制义务，公司缴纳保险部分目的是为员工建立社会保障，并非针对员工损害给予的补偿。
2、赔偿金是用人单位存在违法行为给劳动者造成损害时需支付的款项，如违法解除劳动合同或劳动者因工受伤等情形下的赔偿，基于特定法律事实和责任，对劳动者权益受损进行弥补。所以公司缴纳的保险部分和员工赔偿金在性质、目的及法律依据上不同，不应将其算入员工赔偿金。
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